Як відомо, кожний договір має свій «строк зберігання». І трудові контракти не виключення. При цьому строк у цьому випадку має особливе значення. Яке саме - спробуємо розібратися разом.

Хто ти?

По тимчасовій ознаці трудові договори діляться на термінові й безстрокові. За загальним правилом, взявши людини на роботу, ви укладаєте з ним безстроковий контракт. І лише в строго обговорених законом випадках можна відразу обмежити час взаємодії із працівником. Розрахунок законодавця очевидний: терміновий договір - додатковий привід розстатися із працівником. А це робиться не завжди правильно.

Розглянемо, у яких випадках такий вибір буде правомірний. У цьому нам допоможуть статті 58 і 59 Трудового кодексу. Отже, для початку уточнимо, що договір буде терміновим, якщо строк його дії не більше п'яти років. Укладати його можна тільки в тих випадках, коли підписати безстроковий договір неможливо в чинність характеру майбутньої роботи. Крім випадків, коли він підписаний «на основі добровільної згоди працівника й роботодавця» (постанова Пленуму Верховного суду № 63 від 28 грудня 2006 р.). Але й тут є підступ - судді уточнили, що якщо в ході судового розгляду виявиться факт примуса співробітника - договір буде визнаний безстроковим

Варіант перший

Кодекс дає перелік ситуацій, у яких висновок строкового трудового договору буде обґрунтовано. Наприклад, якщо ви берете людини на місце тимчасово відсутнього працівника. Найпоширеніший випадок - ваша співробітниця пішла в декрет, а робота не чекає. Правда, досить важко визначити конкретну дату, коли ж вийде молода мама. Адже це може відбутися в будь-який день її відпустки. У такому випадку, беручи тимчасовий контракт, ви пишете «строком закінчення договору вважати день виходу той^-те-таке-те співробітника з відпустки по догляду за дитиною».

Наступний варіант - терміновий характер договору обумовлений «погодними» явищами або характером роботи. Наприклад, ви власник туристичної фірми, і основний «приплив» клієнтів ви випробовуєте влітку, у період відпусток. Постійних співробітників у цей час не вистачає, тому ви залучаєте сторонні кадри. Інша ситуація. Вам потрібно доробити проект протягом напівроку. Але, на жаль, без сторонньої допомоги (нехай навіть чисто технічної) вам не обійтися. Ви берете людини на ці шість місяців

Аналогічна ситуація із працівниками, яким має бути трудитися за межами нашої батьківщини. Або проходять у вас стажування. Окрема категорія - громадяни, що проходять альтернативну цивільну службу

Судді окремо обмовили ситуацію, коли фірма створюється на певний період часу (або для виконання конкретної роботи). У цьому випадку контракт із працюючими в цій компанії повинен відповідати строку існування фірми (постанова Пленуму Верховного суду № 63 від 28 грудня 2006 р.). І розірвати трудовий договір можна лише «із закінченням строку, на який вона була створена, або досягненням мети, заради якої вона створена, без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб».

Варіант другий

Далі кодекс перераховує випадки, коли можна укласти терміновий договір за згодою сторін (ст. 59 ТК). Таку «привілей» одержали роботодавці - суб'єкти малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), якщо число вже оформлених у них підлеглих не більше 35 чоловік. Правда, для компаній, що працюють у сфері роздрібної торгівлі й побутового обслуговування, ця цифра зменшується до 20 чоловік

Будь-яка компанія може запропонувати підписати терміновий договір претендентові на посаду головного бухгалтера й керівника

Так само термінові договори можна підписувати з пенсіонерами за віком, студентами денних відділень Вузов і сумісниками. У цей же ешелон потрапили представники творчих професій - актори, артисти цирку й спортсмени

При форс-мажорних обставинах - для запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій або для усунення їхніх наслідків закон також допускає висновок тимчасових договорів

Ваш час минуло

Здавалося б, що складного у звільненні після закінчення строку трудового договору. При настанні зафіксованого в контракті числа він припиняє свою дію. Але, виявляється, і тут є свої нюанси. Працівника треба попередити про те, що його час перебування в даній компанії минає за три дні до цієї події. Якщо ви пропустите цей строк, договір, як жаба в прекрасного принца, перетвориться вбессрочний.

Якщо ви брали людину для виконання конкретної роботи, ваші трудові відносини припиняться по завершенню цієї самої роботи. А у випадку, коли новий співробітник виконує обов'язки тимчасово відсутнього, договір припиниться з виходом колишнього працівника (ст. 79 ТК).

Розстаємося красиво

Обертаємо ваша увага, що строковий трудовий договір (так само, втім, як і безстроковий) може бути припинений у будь-який момент, якщо обидві сторони - і працівник, і роботодавець - прийшли до такої угоди. Якщо ж ініціатива виходила від вашого підлеглого, він повинен буде попередити вас за два тижні до догляду. Правда, у кожній із цих чотирнадцяти днів працівник може із чистою совістю відкликати свою заяву. Причому навіть якщо останній день цього строку він пошле вам відповідна заява поштою, його вчинок буде правомірний. Єдиною перешкодою для такого кроку буде письмове запрошення на його місце іншого людини

Цей двотижневий період може бути скорочений. По-перше, якщо сторони прийдуть до взаємної домовленості про цьому, а по-друге - якщо працівник не може продовжувати виконувати свої трудові обов'язки по поважних причинах (наприклад, надходження у ВУЗ або напрямок чоловіка на роботу за кордон).

Справи судові

Як би добре не зверталися в компанії зі співробітниками, завжди найдуться незадоволені. А оскільки трудове законодавство коштує все-таки на стороні працівника, його шанси виграти суперечку або просто насолити фірмі, досить високі. Але й у вас є «козирі в рукаві». Якщо працівник затверджує, що написати заяву про догляд його змусила адміністрація фірми, помнете, що обов'язок довести факт примуса лежить на працівнику. А це не той^-те-так-те просто.

Крім того, є чітко встановлений строк, протягом якого працівник може звернеться в суд або в трудову інспекцію для захисту його прав. Він минає через місяць після видачі співробітникові наказу про звільнення або трудову книжку. Сам по собі факт пропуску строку не зіграє ролі - заявити пр цьому потрібно саме вас. А там уже нехай працівник придумує собі виправдання

Перетворення

Зверніть увагу, що якщо ви забудете вказати в договорі строк його дії, то він буде вважатися ув'язненим на невизначений строк

Ще один нюанс. Ви підписали контракт на певний строк, але по його закінченню працівник продовжує трудитися на благо вашої компанії. У такому випадку договір також перейде в розряд безстрокових

Іноді у відносинах «працівник-роботодавець» втручається третя чинність - суддя. І якщо він порахує, що висновок термінового договору було необґрунтовано, буде ухвален рішення про зміну тимчасових рамок цього документа

Зокрема, доказом «непорядності» адміністрації може служити факт частого перепідписання термінових трудових контрактів з тим самим працівником для виконання однакових функцій. Фактично такі відносини є безстроковими