Я працюю у філії бухгалтером деякої московської компанії в г.З^-Петербурзі з 5 червня 2006 року по теперішній час. Директори філії, що запросив мене на дану роботу, звільнили "за власним бажанням". Призначили нового, котрий, щоб улаштувати свого знайомого бухгалтера, намагається всіляко настроїти керівництво головного офісу проти мене, щоб мене звільнити. Підсумок: мене поставили перед вибором: або я протягом місяця шукаю роботу, або псують мою трудову біографію, тобто проводять атестацію й мене звільняють за некваліфікацію. Що можете порадити?

Якщо Ви настроєні боротися, то варто почекати, поки роботодавець зробить у відношенні Вас які-небудь конкретні протиправні дії. Оскільки до цього моменту Вам просто нема чого заперечувати (з погляду права).

Звільнення за власним бажанням (ст. 80 ТК РФ).

Звільнення по даній підставі припускає добровільне волевиявлення працівника. Тому, якщо працівника змусили піти, то теоретично він вправі звертатися в суд з позовом про визнання звільнення незаконним і про відновлення на роботі (подп. 2 ст. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2 , далі - Постанова № 2).

При цьому варто враховувати, що обов'язок довести звільнення покладає на працівника

Перелік можливих доказів процесуальне законодавство не обмежує, це можуть бути, зокрема, пояснення сторін (позивача й відповідача) і третіх осіб, показання свідків, письмові й речові докази, аудио- і відеозапису, висновку експертів. Головне, щоб доказу були отримані без порушень закону (ст. 55 ЦПК РФ).

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця через недостатню кваліфікацію, підтвердженої результатами атестації (п.3 частини першої ст.81 ТК РФ) вимагає від роботодавця дотримання маси формальностей. У випадку суперечки він повинен бути готовий підтвердити, що:

На жаль, порядок проведення атестації (для цілей перевірки відповідності працівників займаним посадам або виконуваній роботі) у цей час нормативно установлений тільки для випадків обов'язкової атестації (працівники авіації, госслужащие, працівник залізничного транспорту й т.д.).

У Вашому випадку, як ми припускаємо, атестація не є обов'язковою (в чинність закону), тобто порядок її проведення визначає сам роботодавець. Тим не менш і в цьому випадку роботодавець повинен дотримати деяких вимоги

Зокрема, він повинен установити порядок проведення атестації в локальних нормативних актах, прийнятих з урахуванням думки представницького органа працівників (частина друга ст.81 ТК РФ), звичайно такий акт називається "Положення про порядок проведення атестації". Облік думки представницького органа потрібно тільки в тому випадку, якщо такий орган в організації вибраний (ст. 8 ТК РФ).

Якщо Ви входите у встановлений таким Положенням перелік працівників, що підлягають атестації, то Ви повинні бути ознайомлені з ним під розпис - або в момент прийому на роботу (ст. 68 ТК РФ), або в момент затвердження такого Положення (ст. 22 ТК РФ).

Відповідно, у Ваших інтересах при ознайомленні вивчити це Положення з тим, щоб виявляти згодом порушення в порядку проведення атестації, якщо такі будуть
Будь-яке порушення встановленого порядку проведення атестації може бути основою для заперечування в суді законності звільнення по її результатах. Крім того, можуть бути оскаржені й безпосередньо висновки атестаційної комісії про діловий якостях працівника, а також і положення діючого в організації локального нормативного акту

Заперечним, на наш погляд, є проведення атестації відносно працівника, проработавшего в займаній посаді менш 1 року (а це саме Ваш випадок). Як правило, такі працівники не підлягають атестації з тієї причини, що вони не мають належного досвіду, а, отже, висновки про їхні ділові якості не можна визнати об'єктивними

У випадку заперечування законності звільнення працівник повинен звернутися в суд не пізніше одного місяця від дня вручення йому копії наказу про звільнення або від дня видачі трудової книжки (ст. 392 ТК РФ).

Відзначимо, що звертатися в суд працівник може не тільки по спорах про звільнення, ні й при будь-якім порушенні трудових прав (ст. 21, ст. 352 ТК РФ), наприклад у процесі проведення атестації. У цьому випадку заява в суд повинне бути подане не пізніше трьох місяців від дня, коли працівник довідався або повинен був довідатися про порушення свого права

Крім звернення до суду, працівник також вправі звертатися зі скаргою на порушення роботодавцем трудового законодавства у Федеральну інспекцію праці (ст. 356 ТК РФ). Якщо інспекція в результаті перевірки прийде до висновку про порушення роботодавцем трудового законодавства, то він буде вправі пред'явити роботодавцеві обов'язкове для виконання приписання про усунення таких порушень, а також оштрафувати його за порушення трудового законодавства (п.1 ст. 23.12. Коап РФ).

Штраф може скласти від 5-ти до 50-ти МРОТ - для посадових осіб; від 300 до 500 МРОТ - для юридичних осіб (або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби), (ст. 5.27 Коап РФ).

ВАСИЛЬЄВА М.Г.