Питання: Російська організація планує прийняти на посаду директори іноземного громадянина. Чи існують які-небудь особливості у прийомі на роботу іноземця й в оподатковуванні його доходів за умови, що він не є власником компанії?

Відповідь: Якщо організація планує прийняти на посаду директора іноземця, вона може це зробити при наявності в неї дозволу на залучення іноземної робочої сили й дозволу на роботу цього іноземного громадянина1. Головне, щоб у картці була зазначена необхідна посада/професія, тобто у розглянутому випадку - директор
Зверніть увагу! Дозвіл на роботу не потрібно іноземним громадянам, постійно й тимчасово проживаючим у Російській Федерації2.

До 15.01.2007 р. дозвіл також не був потрібно, якщо фірма приймала на роботу висококваліфікованого іноземного фахівця на підставі підтвердження права трудової діяльності на посаді керівника підприємства, його заступника або керівника підрозділу. Це правило діяло тільки для фірм із іноземними інвестиціями, що діють на території РФ, і було встановлено Указом Президента РФ № 21463. Однак тепер даний Указ відмінний у зв'язку із прийняттям і вступом у чинність із 15.01.2007 р. Постанови Уряду від 15.11.2006 № 6814.

З 15.01.2007 р. іноземні громадяни, що прибули в Росію в безвізовому порядку, можуть самі одержувати дозволи на роботу. Роботодавцям надане право залучати таких іноземних працівників без одержання дозволу на залучення і використання іноземної робочої сили5.

Зверніть увагу! Деякі обмеження прийому на роботу іноземців носять характер державної значимості. Так, іноземний громадянин не вправі працювати на об'єктах і в організаціях, діяльність яких зв'язана із забезпеченням безпеки Російської Федерації; не може бути прийнятий на муніципальну службу, бути членом екіпажа російського військового корабля, літального апарата, командиром повітряного судна цивільної авіації й т.д.6

Крім того, Уряд РФ установлює особливий порядок заміщення керівних посад в організаціях, у статутному капіталі яких більше 50% акцій або часток належить Російській Федерації7.

В інших випадках прийом іноземного громадянина на посаду директора нічим не відрізняється від наймання на будь-яку іншу посаду. Більше того, ст. 64 ТК РФ установлює прямій заборона на які-небудь обмеження при висновку трудових договорів в залежності від раси, кольори шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального й посадового положення, віку, місця проживання (у тому числі наявності або відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників. До іншим обставинам, зокрема, ставиться й громадянство
Для цілей оподатковування Мінфін РФ роз'яснив, що неважливо, чи є в роботодавця дозвіл на залучення й використання праці іноземного чи працівника ні - заробітна плата буде ставитися на видатки по оплаті праці8.

Однак тут варто врахувати, що відсутність зазначеного дозволу в роботодавця, нехай навіть і через переоформлення, все-таки зможе вплинути на оподатковування. Так, підписуючи від імені роботодавця документи, іноземець формально не має на це права. Наприклад, ув'язнений у такий спосіб договір оренди може бути визнаний незначним, а орендна плата виключена зі складу видатків

Що стосується оподатковування доходів самого іноземця-директора, те тут немає ніяких розходжень у порівнянні з іноземцями, що працюють по інших професіях

Варто врахувати, що особливості оформлення трудових відносин з директором-іноземцем, єдиним власником, що є, заснованої їм у Росії компанії, заслуговують окремого розгляду. Дане питання буде проаналізований в одному з найближчих номерів нашого журналу

1) п. 2, 4 ст. 13 Федерального закону від 25.07.2002 № 115-ФЗ «Про правовий положенні іноземних громадян у РФ»

2) пп. 1, 2 п. 4 ст. 13 Федерального закону № 115-ФЗ

3) п. 16 Положення про залучення й використання в Російській Федерації іноземної робочої сили, утв. Указом Президента РФ від 16.12.1993 № 2146

4) Указ Президента РФ від 28.12.2006 № 1475

5) п. 9 ст. 1 Федерального закону від 18.07.2006 № 110-ФЗ «Про внесення змін у Федеральний закон «Про правове положення іноземних громадян у Російської Федерації»...»

6) п. 1 ст. 14 Федерального закону № 115-ФЗ; Постанова Уряду РФ від 11.10.2002 № 755 «Про затвердження переліку об'єктів і організацій, у які іноземні громадяни не мають права бути прийнятими на роботу»

7) п. 2 ст. 14 Федерального закону № 115-ФЗ

8) Лист Мінфіну РФ від 26.12.2005 № 03-03-04/1/444