Безготівкова форма заробітної плати здобуває все більшу популярність: це зручно й роботодавцеві, і працівникам. Однак іноді за якимись причинами їхні інтереси розходяться. Наприклад, роботодавець ратує за банківські карти, а працівникам миліше віконечко каси. Чи може роботодавець у такій ситуації примусити всіх або частина своїх працівників одержувати заробітну плату в банкомату?

ІВАН БОГАТОВ

У відповідності зі ст. 136 Трудового кодексу РФ заробітна плата виплачується працівникові, як правило, у місці виконання їм роботи або перераховується на зазначений працівником рахунок у банку на умовах, певних колективним договором або трудовим договором

Виходячи із цієї норми виплата заробітної плати в безготівковій формі здійснюється тільки, якщо:

працівник указав банківський рахунок, на який необхідно перелічити заробітну плату;

у колективному договорі або трудовому договорі передбачені умови перерахування заробітної плати на банківський рахунок

Припустимо, що роботодавець вирішив змусити всіх працівників одержувати заробітну плату в безготівковій формі. Вирішив, заглянув у колективний договір і трудові договори й виявив:

у колективному договорі й трудових договорах не згадується про безготівкову форму виплати заробітної плати;

або колективний договір або трудові договори містять умова про виплату працівникові заробітної плати в безготівковій формі;

або трудові договори містять вказівки конкретних банківських рахунків з усіма реквізитами, на які перераховується заробітна плата

У першому випадку, буде потрібно доповнити колективний договір або трудові договори із працівниками відповідними положеннями, що, звичайно, зажадає згоди працівників

У принципі, роботодавець має можливість міняти умови трудового договору в однобічному порядку. Таке право роботодавця закріплене ст. 74 ТК РФ.

Відповідно до цієї статті у випадку, коли із причин, пов'язаним зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніку й технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), певні сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їхня зміна з ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника

Роботодавець повинен лише попередити про такі зміни не пізніше чим за два місяці. При цьому незгода працівника з такими змінами означає, що трудовий договір з ним буде розірваний по п. 7 ч. першої ст. 77 ТК РФ (відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору).

Доводити, що зміна певних сторонами умов трудового договору з'явилася наслідком змін організаційних або технологічних умов праці у випадку суперечки прийде роботодавцеві. Такий висновок, з огляду на положення ст. 56 Цивільного процесуального кодексу РФ, зробив Верховний Суд РФ (п. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації»).

Однак, як широко не трактуй поняття «зміна організаційних або технологічних умов праці», форма виплати заробітної плати до них, на нашу думку, віднесена бути не може. Дійсно, форма виплати заробітної плати ні яким образом не позначається на керуванні персоналом і технології виробництва. На наш погляд, ніякими змінами у виробництві неможливо виправдати введення в організації безготівкової заробітної плати

Навіть якщо визнати, що зміна форми виплати заробітної плати можна погодити зі зміною організаційних або технологічних умов праці, те й тоді ст. 74 ТК РФ незастосовна. Адже тут мова йде вже не про трудовий, а про цивільно-правові відносини, оскільки грошові розрахунки регулюються гл. 46 Цивільного кодексу РФ. Отже, вирішувати розбіжності сторони можуть тільки в рамках цивільного законодавства, що, як відомо, ґрунтується на рівноправності сторін і непокорі їхній один одному (ст. 1 і 2 ГК РФ).

Фізичні і юридичні особи здобувають і здійснюють свої цивільні права своєю волею й у своєму інтересі. Вони вільні у встановленні своїх прав і обов'язків на основі договору й у визначенні будь-яких не суперечному законодавству умов договору (ст. 1 ГК РФ). Працівник має право голосу при рішенні питання про форму розрахунків між ним і роботодавцем

У другому випадку, для того, щоб «заробило» умову про виплату заробітної плати в безготівковій формі, працівникові необхідно відкрити банківський рахунок

Зобов'язати працівника укласти договір банківського рахунку не можна. Це суперечить принципу волі договору (ст. 421 ГК РФ). Але на підставі ст. 846 ГК РФ банківський рахунок може бути відкритий не тільки клієнтові, але й зазначеному їм особі. Тобто, роботодавець має право звернутися в банк і відкрити банківські рахунки всім працівникам. Відкриття роботодавцем банківського рахунку своєму працівникові у відповідності зі ст. 430 ГК РФ являє собою договір на користь третьої особи. Особа, на користь якого укладений договір, має право відмовитися від прав, їм наданих. Якщо працівник відмовиться від права, наданого договором банківського рахунку, то перераховувати його заробітну плату на цей рахунок роботодавець не зможе

У третьому випадку, роботодавець має можливість перераховувати заробітну плату на розрахунковий рахунок працівника, відкритий, зрозуміло, до моменту підписання трудового договору. Такий спосіб «недобровільного» перекладу на безготівкову заробітну плату використають деякі роботодавці. При цьому варто пам'ятати, що згідно ст. 859 ГК РФ договір банківського рахунку може бути розірвуть за заявою клієнта в будь-який час. Навіть якщо в трудовий договір працівника будуть внесені реквізити конкретного банківського рахунку, це не означає, що працівник відмовляється від наданого йому законом права закрити рахунок

Таким чином, при будь-якім положенні речей роботодавцеві буде потрібно погодити питання виплати заробітної плати в безготівковій формі із працівником. Адже відкритий всіма правдами й неправдами банківський рахунок може бути в будь-який момент закритий працівником без усяких наслідків

Деякі експерти по трудовому законодавству вважають, що якщо безготівкова форма виплати заробітної плати передбачена локальним нормативним актом, то відмова працівника від одержання банківської карти вважається порушенням трудової дисципліни (!) і може каратися попередженням, доганою або звільненням. Така позиція невірна. Дисциплінарною провиною є порушення працівником трудових обов'язків (ст. 192 ТК РФ). Укладання договору банківського рахунку до трудових обов'язків не ставиться. Залучення до дисциплінарної відповідальності за відмову одержувати заробітну плату в безготівковій формі буде незаконним. Звільненого працівника, швидше за все, відновлять на роботі, а роботодавця зобов'яжуть оплатити змушений прогул і компенсувати заподіяна моральна шкода

Якщо роботодавець буде відмовлятися виплачувати заробітну плату в касі працівникові, що не одержав банківську карту, те це повинне розцінюватися як затримка виплати заробітної плати. Порушення строків виплати заробітної плати тягне матеріальну відповідальність роботодавця у вигляді відсотків, у розмірі ставки рефінансування Банку Росії (якщо більше високий розмір відсотків не встановлений колективним або трудовим договором) від невиплаченої в строк грошової суми за кожний день затримки (ст. 236 ТК РФ).

Як бачимо, ні включення в колективний договір або трудові договори умови про одержання заробітної плати в безготівковій формі, ні встановлення локальним нормативним актом безготівкової заробітної плати не є достатнім для «перекладу» працівників на «картки». Працівник завжди може «вставити ціпки в колеса» безготівкових розрахунків.

Погодившись на виплату заробітної плати в безготівковій формі, працівник згодом може передумати й зажадати виплати заробітної плати готівкою. Він також має право поміняти банківський рахунок, на який йому повинна перераховуватися заробітна плата. Зазначені дії працівника правомірні й не можуть каратися ні в рамках трудового, ні в рамках цивільного законодавства

Представляється, що найкращим способом перевести працівників на безготівкову форму виплати заробітної плати є заохочення й переконання

По-перше, роботодавцеві варто вибрати банк, що має безліч банкоматів і трохи з них поруч софисом.

По-друге, зацікавити працівників в одержанні банківських карт овердрафтом або кредитом, що надається власникам карт

По-третє, перераховувати на банківські карти заробітну плату на трохи днів раніше строку її виплати в касі організації

По-четверте, пояснити працівникам всі переваги, які будуть у них при одержанні заробітної плати в безготівковій формі

Тоді навіть самі затяті супротивники безготівкових розрахунків, швидше за все, здадуться